社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成30年11月1日～平成35年10月31日までの5年間

2. 内容

目標1

小学校就学前の子を養育する労働者を対象とする所定外労働の制限を平成31年1月までに導入する。

＜対策＞
●平成30年11月～
　制度導入検討
●平成30年12月～
　育児休業取得者からの意見聴取
●平成31年1月～
　就業規則を改正し、制度導入
●平成31年4月～
　書面の交付により制度周知

目標2

職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供・研修の実施

＜対策＞
●平成31年2月～
　社内意識調査の実施
●平成31年7月～
　全社員対象の研修を実施